Form of Work
Książki
(11)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Status
available
(10)
only on-site
(3)
Branch
Wypożyczalnia Książek
(10)
Czytelnia Książek i Czasopism
(3)
Author
Chmielecki Andrzej
(1)
Chojnacki Hieronim (1948- )
(1)
Czerniak Stanisław (1948- )
(1)
Elias Norbert (1897-1990)
(1)
Frk Vladimír (1946- )
(1)
Kalinowska Monika
(1)
Kurowicki Jan
(1)
Mannheim Karl (1893-1947)
(1)
Mizińska Jadwiga (1945- )
(1)
Miziński Jan (1942-1992)
(1)
Niżnik Józef
(1)
Papież Jan
(1)
Penksyk-Kluczkowska Ewa
(1)
Rzechowska Ewa
(1)
Scheler Max (1874-1928)
(1)
Stawiński Janusz
(1)
Szacki Jerzy (1929-2016)
(1)
Wolpert Lewis
(1)
Węgrzecki Adam (1937-2018)
(1)
Znaniecki Florian (1882-1958)
(1)
Year
2010 - 2019
(1)
2000 - 2009
(2)
1990 - 1999
(4)
1980 - 1989
(3)
1970 - 1979
(1)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(11)
Language
Polish
(11)
Audience Group
Szkoły wyższe
(1)
Subject
Wiedza
(9)
Nauka
(2)
Poznanie
(2)
Teoria poznania
(2)
Antropologia społeczna
(1)
Doskonalenie zawodowe
(1)
Dziecko
(1)
Ideologia
(1)
Interakcje społeczne
(1)
Młodzież szkolna
(1)
Nauki polityczne
(1)
Popularyzacja wiedzy
(1)
Przedsiębiorstwo
(1)
Psychologia
(1)
Szkolnictwo
(1)
Zarządzanie wiedzą
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Subject: place
Polska
(1)
Genre/Form
Podręcznik
(1)
Domain
Edukacja i pedagogika
(1)
Socjologia i społeczeństwo
(1)
Zarządzanie i marketing
(1)
11 results Filter
No cover
Book
In basket
Symbol UKD: 316::001
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 168991 (1 egz.)
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 31-33 (1 egz.)
Book
In basket
Zaangażowanie i neutralność / Norbert Elias ; przeł. Janusz Stawiński. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2003. - [6], 317, [1] s., [3] k. tabl. : il. ; 21 cm.
(Biblioteka Socjologiczna)
Symbol UKD: 316.7
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 168957 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 170062, I 109999 (2 egz.)
Book
In basket
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 169911, I 169494, I 128175 (3 egz.)
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 0-50 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 90506 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 169122, I 110844 (2 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 171338 (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 183797 (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 128043 (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 164320 (1 egz.)
Book
In basket
W procesie zachodzących zmian strukturalnych w naszych nowych warunkach społeczno-ekonomicznych zarządzanie zasobami ludzkimi staje się jednym z głównych czynników, które decydują o sukcesie strategii biznesowej organizacji i są istotnym źródłem wzrostu wydajności i skuteczności organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji skupia się na wszystkim, co dotyczy człowieka uczestniczącego w procesie pracy. W niniejszej publikacji skupiamy się na jednym z najważniejszych elementów procesu zarządzania kadrami, który determinuje sukces organizacji w środowisku konkurencyjnym - na systemie i organizacji kształcenia zawodowego pracowników. Procesy społeczne, które dotknęły gospodarki, w znacznej mierze podniosły również wymogi odnośnie poziomu kształcenia zawodowego. Kształcenie pracowników staje się trwającym całe życie zintegrowanym procesem i dlatego powstała potrzeba formowania na podstawach demokratycznych systemu kształcenia pracowników w organizacjach. Nagląca konieczność konstruowania systemu kształcenia pracowników wypływa z potrzeb produkcyjnych i nieprodukcyjnych organizacji, potrzeb rynku pracy, jak również zmieniającej się pozycji człowieka w społeczeństwie demokratycznym. Zadaniem kształcenia zawodowego pracowników jest wprowadzanie optymalnej równowagi między procesem przygotowania pracowników poszczególnych kategorii pracowniczych do jak najbardziej efektywnego pełnienia zadań a ich aktywnością społeczną. Jest to proces niezwykle dynamiczny, ponieważ wymagania dotyczące pełnienia obowiązków służbowych cały czas rosną - pod względem ilościowym i jakościowym - i narzucają konieczność nieustannego dopasowywania do nich kwalifikacji pracowników. Kwalifikacje stają się istotnym czynnikiem rozwoju organizacji kształcenia pracowników oraz czynnikiem intensyfikującym rozwój techniczno-ekonomiczny i społeczny pracowników.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-14 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again