Form of Work
Książki
(14)
Publikacje naukowe
(7)
Publikacje dydaktyczne
(5)
Publikacje fachowe
(5)
Poradniki i przewodniki
(2)
Status
only on-site
(11)
available
(4)
Branch
Wypożyczalnia Książek
(3)
Filia nr 3
(1)
Czytelnia Książek i Czasopism
(11)
Author
Espinoza Chip (1962- )
(2)
Guzowska Małgorzata
(2)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Frk Vladimír (1946- )
(1)
Gross-Gołacka Elwira
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Kalinowska Monika
(1)
Kozłowski Waldemar
(1)
Król Małgorzata Beata
(1)
Kulig-Moskwa Katarzyna
(1)
Lipka Anna (ekonomia)
(1)
Mazurek-Kucharska Beata
(1)
Nowicka Julia
(1)
Pawłowska Anna
(1)
Sidor-Rządkowska Małgorzata
(1)
Turek Dariusz
(1)
Ukleja Mick (1948- )
(1)
Vogelgesang Alina
(1)
Witczak Hubert (1948- )
(1)
Wyrębek Henryk
(1)
Zagożdżon Robert
(1)
Zieliński Mariusz
(1)
Year
2010 - 2019
(13)
2000 - 2009
(1)
Time Period of Creation
2001-
(14)
Country
Poland
(14)
Language
Polish
(14)
Audience Group
Menedżerowie
(5)
Szkoły wyższe
(5)
Pracodawcy
(3)
Specjaliści ds. kadr
(1)
Specjaliści ds. konsultingu
(1)
Subject
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(14)
Przedsiębiorstwo
(4)
Ocena pracowników
(2)
Rynek pracy
(2)
Wartościowanie pracy
(2)
Badania jakościowe
(1)
Dobrostan psychiczny
(1)
Doskonalenie zawodowe
(1)
Kadry
(1)
Kapitał ludzki
(1)
Kariera
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
Mentoring
(1)
Motywacja pracy
(1)
Pokolenie Y
(1)
Pokolenie Y.
(1)
Poszukiwanie pracy
(1)
Prawo pracy
(1)
Przydatność zawodowa
(1)
Ryzyko gospodarcze
(1)
Samopoznanie
(1)
Sukces
(1)
Zachowanie organizacyjne
(1)
Zarządzanie jakością
(1)
Zarządzanie kompetencjami
(1)
Zarządzanie kryzysowe
(1)
Zarządzanie różnorodnością
(1)
Zarządzanie strategiczne
(1)
Zarządzanie wiedzą
(1)
Zatrudnienie
(1)
Zatrudnienie elastyczne
(1)
Subject: time
2001-
(6)
Subject: place
Polska
(2)
Genre/Form
Monografia
(4)
Podręcznik
(3)
Poradnik
(3)
Materiały pomocnicze
(2)
Podręczniki
(1)
Domain
Zarządzanie i marketing
(12)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(4)
Psychologia
(2)
Socjologia i społeczeństwo
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(1)
14 results Filter
Book
In basket
Symbol UKD: 005.95/.96
Milenialsi zarządzają. Milenialsi przestają być najmłodszym pokoleniem na rynku pracy. Stopniowo awansują w firmowej hierarchii, zajmując coraz wyższe stanowiska. Są przedsiębiorczy i zdeterminowani, by pokazać, na co ich stać. Milenialsi zarządzają to trzecia, po Milenialsach w pracy i Zarządzaniu milenialsami książka Espinozy poświęcona pracownikom z generacji Y. Tym razem, wspólnie z Joelem Schwarzbartem, Espinoza pomaga odnaleźć się milenialsom w świecie po awansie. By to zrobić, wykorzystuje lata doświadczeń, badań i rozmów z pracownikami i pracodawcami. To wymarzony poradnik dla milenialsów, którzy chcą sprawdzić się w roli menedżerów i szefów oraz zastanawiają się nad powierzeniem młodszym podopiecznym poważniejszych zadań. Podobnie jak w przypadku pojawienia się pokolenia Y na rynku pracy, również w ich awansach autorzy dopatrują się szansy na pojawienie się nowej jakości w zarządzaniu. Połączenie ich ambicji, młodego wieku i życiowej postawy - innej niż w przypadku poprzednich szefów - może sprawić, że rola i pozycja menedżera mogą ulec zmianie. Zdaniem pracowników liderzy z pokolenia Y są pełni energii, dysponują świeżym spojrzeniem, mają otwarte umysły, są wyrozumiali i pomocni i skupiają się na budowaniu relacji. Jednak by uwolnić ten potencjał, milenialsi muszą poradzić sobie z ogromną presją - zarówno ze strony przełożonych, jak i swoich rówieśników. Z jednej strony milenialsi chcą za wszelką cenę spełnić oczekiwania tych, którzy im zaufali i powierzyli nowe obowiązki. Z drugiej - próbują pozostać utrzymać relacje z kolegami, którzy pozostali niżej od nich w hierarchii służbowej. Wszystko to oddziałuje jeszcze na system wartości milenialsów, którzy przede wszystkim cenią sobie m.in. niezależność, autentyczność i pozostawanie w zgodzie ze sobą. Espinoza i Schwarzbart pokazują nie tylko, jak poradzić sobie z tym wszystkim, lecz także, jak mimo początkowych przeszkód, porozumieć się ze starszymi pracownikami, zdobyć zaufanie innych milenialsów i zostać świetnym szefem.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 230245 (1 egz.)
Book
In basket
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wydanie 5. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. - 255 stron : ilustracje ; 24 cm.
Publikacja kompleksowo omawia zagadnienia takie jak: - powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji, - planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, - wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów, - zasady prowadzenia rozmów oceniających, - ocena oddolna jako uzupełnienie systemu, - unikanie błędów oceniania, - system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji. Autorka przytacza liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 33-522 (1 egz.)
Book
In basket
Zmiany demograficzne, ewolucja kulturowa, powszechne migracje, rynki wschodzące, rozwój technologii grają i będą nadal odgrywać ważną rolę w tworzeniu coraz bardziej skomplikowanego środowiska w jakim przychodzi funkcjonować firmom. Maksymalizacja i czerpanie z różnorodności w miejscu pracy jest ważnym zagadnieniem dla dzisiejszej jakości zarządzania i nie tylko zarządzania zasobami ludzkimi. Organizacje wykorzystują różnorodność by stać się bardziej kreatywnymi i otwartymi na zmiany. Dlatego istotna jest odpowiedź na pytanie, jak można efektywnie zarządzać różnorodnością w organizacji.
Publikacja zawiera kompleksową i empirycznie zbadaną wiedzę z zakresu zarządzania różnorodnością z uwzględnieniem podstaw teoretycznych po uwarunkowania aplikacyjne. W książce Autorka zaprezentowała wyniki badań jakościowych i ilościowych dotyczących wdrażania koncepcji zarządzania różnorodnością w Polsce.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-19 (1 egz.)
Book
In basket
Przedmiotem studium są: całość Strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SZZL) w dowolnych systemach z udziałem ludzi, zwłaszcza w przedsiębiorstwach; najwyższy poziom struktury wewnętrznej SZZL; jego rola w otoczeniu. Książka jest próbą syntezy wiedzy o kształtowaniu SZZL na poziomie między zarządzaniem politycznym a taktycznym i operacyjnym. Twierdzenia zawarte w publikacji są dedykowane wszystkim zainteresowanym specjalistom branżowym, w tym naukowcom i studentom. Szerzej pojęte nauki o zarządzaniu i nauki o ekonomii odkryją tu istotne wskazania teoretyczne i metodologiczne. Nie zawiodą się też wybitni praktycy społeczno-gospodarczy - przedsiębiorcy, główni przywódcy i liderzy oraz sztabowcy najwyższych szczebli - znajdując odniesienia dla rozwiązywania swoich szczególnie złożonych problemów.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-22 (1 egz.)
Book
In basket
Symbol UKD: 005.95/.96
Roszczeniowi, leniwi, niecierpliwi i nielojalni - milenialsi nie cieszą się popularnością wśród pracodawców. Stopniowo przejmują jednak rynek pracy i już niedługo stanowić będą najliczniejszą grupę pracowników na świecie. Już niebawem szefowie staną więc przed wyborem: dogadać się z milenialsami albo co kilka miesięcy otwierać nowe rekrutacje w oczekiwaniu na pokolenie myślące podobnie do nich, które może nigdy nie nadejść.
Główny trzon książki stanowi przewodnik po wartościach szczególnie ważnych dla milenialsów, a które często stają się punktami zapalnymi konfliktów w firmie: chęć elastycznego łączenia pracy z życiem osobistym, potrzeba wyrażania siebie i kreatywności, samodzielność oraz dążenie do budowania relacji. Na podstawie odpowiednio dobranych przykładów autorzy pokazują, w jaki sposób załagodzić spór i wykorzystać każdą z tych cech do skutecznego zmotywowania milenialsów do pracy. Ich zdaniem to nie tylko możliwość, ale przede wszystkim konieczność: menedżerowie, którzy zdecydują się okopać na swoich pozycjach i zrezygnować z porozumienia, narażą swoje firmy na ogromne straty.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 230060 (1 egz.)
No cover
Book
In basket
(Człowiek w Firmie)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 65-363 (1 egz.)
Book
In basket
Wellbeing w organizacji : co? jak? dlaczego? / pod redakcją Katarzyny Kulig-Moskwy. - Warszawa : Infor PL, 2018. - 223, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 21 cm.
(Personel & Zarządzanie.)
Na polskim rynku zjawisko wellbeingu w organizacji zdecydowanie jest nowe. Najczęściej kojarzy się ściśle z problemami BHP. Kwestie, takie jak promowanie zdrowia lub pozytywne środowisko pracy, są nadal na marginesie debaty publicznej. Obserwuje się jednak rosnące zainteresowanie dobrostanem pracowników, a na naszym rynku znane są firmy, które rozpoznały temat wellbeingu i skutecznie wdrażają go u siebie. Praktyki te znajdzie Czytelnik w książce. Ponadto dostosowywanie prawa polskiego do dyrektyw UE, która dostrzega znaczenie wellbeingu w rozwoju Europy, również wskazuje na zwiększenie znaczenia tego zjawiska w przyszłości.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-24 (1 egz.)
Book
In basket
Jedną z perspektyw współczesnego pojmowania bezpieczeństwa jest jego obecność w codziennej aktywności człowieka. Każdy ma prawo odczuwać stan równowagi w domu, w miejscu pracy czy wypoczynku, wszędzie tam, gdzie przebywa i funkcjonuje.
Treść prezentowanej monografii ułatwia badaczom, studentom, organizatorom i pasjonatom dostęp do informacji, a zarazem pomaga w zrozumieniu aktualnych problemów, jakie występują w zarządzaniu kryzysowym, w ciągle zmieniającym się środowisku. Celem powstania prezentowanej pozycji jest chęć rozbudzenia w Czytelniku twórczej i aktywnej postawy, wobec potencjalnej czy rzeczywistej sytuacji kryzysowej. Założeniem autorów jest zatem przekonanie, iż nawet, jeśli człowiek nie jest w stanie przewidzieć i przeciwdziałać wszystkim zagrożeniom (zarówno cywilizacyjnym, jak i naturalnym), to jest w stanie świadomie i bez paniki funkcjonować w obliczu zdiagnozowanych niebezpieczeństw, ratując tym samym nierzadko życie swoje i najbliższych mu osób.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-20 (1 egz.)
Book
In basket
Odkryj siebie czyli Jak wykorzystać potencjał swój i organizacji / Robert Zagożdżon. - Wydanie 2. uzupełnione. - Warszawa : Wydawnictwo Studio Emka, copyright 2016. - 240 stron : ilustracje ; 22 cm.
Symbol UKD: 005.95/.96:331.108.4:159.923
Wydanie 1 pod tytułem: Bogiem a prawdą.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 159.9 Zag Odk (1 egz.)
Book
In basket
Celem publikacji jest wypełnienie luki, jaka w warstwie teoretycznej, a przede wszystkim praktycznej, obserwowana jest w kontekście pomiaru jakości kapitału ludzkiego. Szeroki wachlarz opracowanych i zweryfikowanych w praktyce gospodarczej metod pomiaru jakości kapitału ludzkiego organizacji stanowi cenne wsparcie dla wszystkich osób na stanowiskach menedżerskich zajmujących się na co dzień tą problematyką.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-21 (1 egz.)
Book
In basket
Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie 2. - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 134 strony : ilustracje ; 24 cm.
W drugim wydaniu „Zarządzania motywacją pracowników" przedstawione zostały najważniejsze zagadnienia związane z procesem motywowania pracowników, tworzeniem skutecznych systemów motywacyjnych, technik i narzędzi oddziaływania na motywację pracowników. Zaprezentowane w książce narzędzia analizy motywacji stanowią próbę odpowiedzi na dwa podstawowe pytania: - Co motywuje ludzi do działania? - Dlaczego ludzie wybierają takie, a nie inne zachowania, np. wydajniej pracują, wykazują większe zaangażowanie, tworzą przyjazną atmosferę, poprawia się praca w zespołach itp.? Motywacja pracowników ma znaczne przełożenie na sprawność i efektywność organizacji. Istotnym wyzwaniem w organizacji jest nadążanie za wzrostem wymagań i oczekiwań pracowników z jednoczesnym zachowaniem efektywności ekonomicznej organizacji. Oprócz aspektów behawioralnych ważną kwestią jest przełożenie motywacji na wskaźniki ekonomiczne, takie jak: wydajność, produktywność, fluktuacja, poprawa jakości obsługi klienta itp.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
There are copies available to loan: sygn. I 229953 (1 egz.)
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 33-504 (1 egz.)
Book
In basket
W procesie zachodzących zmian strukturalnych w naszych nowych warunkach społeczno-ekonomicznych zarządzanie zasobami ludzkimi staje się jednym z głównych czynników, które decydują o sukcesie strategii biznesowej organizacji i są istotnym źródłem wzrostu wydajności i skuteczności organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji skupia się na wszystkim, co dotyczy człowieka uczestniczącego w procesie pracy. W niniejszej publikacji skupiamy się na jednym z najważniejszych elementów procesu zarządzania kadrami, który determinuje sukces organizacji w środowisku konkurencyjnym - na systemie i organizacji kształcenia zawodowego pracowników. Procesy społeczne, które dotknęły gospodarki, w znacznej mierze podniosły również wymogi odnośnie poziomu kształcenia zawodowego. Kształcenie pracowników staje się trwającym całe życie zintegrowanym procesem i dlatego powstała potrzeba formowania na podstawach demokratycznych systemu kształcenia pracowników w organizacjach. Nagląca konieczność konstruowania systemu kształcenia pracowników wypływa z potrzeb produkcyjnych i nieprodukcyjnych organizacji, potrzeb rynku pracy, jak również zmieniającej się pozycji człowieka w społeczeństwie demokratycznym. Zadaniem kształcenia zawodowego pracowników jest wprowadzanie optymalnej równowagi między procesem przygotowania pracowników poszczególnych kategorii pracowniczych do jak najbardziej efektywnego pełnienia zadań a ich aktywnością społeczną. Jest to proces niezwykle dynamiczny, ponieważ wymagania dotyczące pełnienia obowiązków służbowych cały czas rosną - pod względem ilościowym i jakościowym - i narzucają konieczność nieustannego dopasowywania do nich kwalifikacji pracowników. Kwalifikacje stają się istotnym czynnikiem rozwoju organizacji kształcenia pracowników oraz czynnikiem intensyfikującym rozwój techniczno-ekonomiczny i społeczny pracowników.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-14 (1 egz.)
Book
In basket
Symbol UKD: 331.5(438):331.101:159.9:005.95/.96
Na okładce: Zmienny rynek pracy, niepewność pracy, adaptacja, zatrudnieniowa orientacja rynkowa, bezpieczeństwo zatrudnienia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 33-526 (1 egz.)
Book
In basket
Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.
W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące: - pozyskiwania personelu, - szkolenia i doskonalenia pracowników, - związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy, - procesu restrukturyzacji zatrudnienia. Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego.
Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się: - przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, - stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, - problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także - uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Copies are only available in the library: sygn. Czyt. 005-25 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again